In kleinen Unternehmen, Wahlen zum CSE sind auch in Abwesenheit eines Kandidaten notwendig. Die Befreiung, nach der, wenn kein Mitarbeiter seine Anwesenheitsabsicht erklärt hat, Unternehmen mit 11 bis 20 Mitarbeitern waren von der Organisation von Wahlen zum CSE befreit, endete im Juli 2023. Emmanuel Labrousse, einer der Leiter der Sozialarbeitsgruppe von Walter France, erläutert die Pflichten der Unternehmen.
Arbeitgeber müssen aufpassen, Von nun an, diese Wahlen zu organisieren, ob ein Mitarbeiter seine Kandidatur im Voraus erklärt oder nicht. Es handelt sich um ein sehr standardisiertes Wahlverfahren. Wenn die Schwelle von elf Mitarbeitern in zwölf aufeinanderfolgenden Monaten überschritten wurde, Der Arbeitgeber muss das Personal informieren, alle vier Jahre, der Organisation der CSE-Wahlen. Das Wahlverfahren beginnt mit einer Einladung an die Gewerkschaftsorganisationen, zu kommen und die Absichtserklärung vor der Wahl auszuhandeln, und wird mit der Abhaltung einer ersten und einer zweiten Wahlrunde fortgesetzt. (nur, wenn kein Quorum vorliegt oder im ersten Wahlgang keine Sitze besetzt wurden). Jedoch, Artikel L2314-5 des Arbeitsgesetzbuchs sieht eine Ausnahme für Unternehmen mit 11 bis 20 Mitarbeitern vor. In diesen Unternehmen, Der Arbeitgeber ist nur dann verpflichtet, Gewerkschaftsorganisationen einzuladen, zu den Verhandlungen über das Memorandum of Understanding vor der Wahl zu kommen, sofern mindestens ein Arbeitnehmer innerhalb von dreißig Tagen ab dem Datum der Information über die Abhaltung der Wahlen als Kandidat an den Wahlen teilgenommen hat. In der Praxis, Dieses vereinfachte Verfahren für Unternehmen mit 11 bis 20 Mitarbeitern führte dazu, bis dahin, in Abwesenheit eines Kandidaten innerhalb von dreißig Tagen, durch Abschluss des Wahlverfahrens und Erstellung eines konkreten Mängelberichts, ohne Organisation der beiden Abstimmungsrunden.
Zwei obligatorische Abstimmungsrunden
Seit letztem Jahr, in sehr kleinen Unternehmen mit 11 bis 20 Mitarbeitern, auch wenn kein Mitarbeiter innerhalb der Dreißig-Tage-Frist die Absicht äußert, sich zu melden, Es müssen zwei Abstimmungsrunden organisiert werden. Der Cerfa-Mängelbericht wurde in diesem Sinne geändert.
Ausnahme vom Memorandum of Understanding
Für Arbeitgeber bleibt es jedoch weiterhin möglich, wenn es keinen Kandidaten gibt, auf die Einladung an Gewerkschaftsorganisationen zu verzichten, unter Einhaltung der oben genannten Bedingungen zu kommen und das Memorandum of Understanding vor der Wahl auszuhandeln. In diesem Szenario, Die Bedingungen für die Organisation der Wahl müssen in einem vom Arbeitgeber erstellten Informationsvermerk festgelegt werden.
Zu beachten : Das Protokoll der Berufswahlen ist an folgende Adresse zu senden : CTEP – TSA92315 – 62971 Arras Cedex 9.
