Für Eltern, die Arbeit und Familienleben in Einklang bringen müssen, Die Suche nach einer Kinderbetreuung für ihre Kinder von zwei Monaten bis drei Jahren erscheint als echter Hinderniskurs. Die Absolutece Human Resources Working Group erklärt, wie Unternehmen ihren Mitarbeitern in diesem Bereich das Leben erleichtern können.
Immer mehr Unternehmen reservieren Kindergärten für Kinder in ihren Mitarbeitern. Dies ist ein besonders geschätzter Vorteil der Mitarbeiter, Aber das unterliegt einem rechtlichen Rahmen. Was ist eine Firmenwange ? Dies sind Crèche -Orte, die teilweise vom Arbeitgeber finanziert werden. Diese sind Kindern ihrer Mitarbeiter reserviert. Im Gegenzug, Das Unternehmen profitiert von steuerlichen Vorteilen. Können Unternehmen zugute kommen,, Professionelle Zivilunternehmen sowie öffentliche Einrichtungen und Verbände unterliegen der Körperschaftsteuer.
Welche Hilfe wird der Arbeitgeber genossen ?
Der Arbeitgeber hat Anspruch auf verschiedene AIDS. Zunächst einmal die Steuergutschrift der Familiensteuerung, Dies ermöglicht es, 50 % der Ausgaben abzuziehen, die mit der Reservierung von Kinderbetreuung für Mitarbeiter in Verbindung stehen. Ensuite, Die finanzielle Beteiligung des Unternehmens ist abzugsfähig von 25 % der Körperschaftsteuer. Der Rest für das Unternehmen beträgt daher 25 % des Anfangspreises des Platzes in der Kinderkrippe. Darüber hinaus, Unternehmen, die eine Kinderkrippe für ihre Mitarbeiter erstellen oder reservieren, profitieren für ihre Mitarbeiter., Als Teil des Enterprise Childhood Contract Systems, Eine Subvention von bis zu 55 % der vom Unternehmen jedes Jahr engagierten Summen.
Was sind die Vorteile für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer? ?
Für den Arbeitgeber, Das Wichtigste ist, dass es seine Mitarbeiter behält und den Umsatz verringert, Fehlzeiten und Verzögerungen, Dies führt zu einer Zunahme von Ertrag und Produktivität. Darüber hinaus, Die Besteuerung ist wirklich vorteilhaft und ermöglicht dem Arbeitgeber, in einer Kinderkrippe zu geringeren Kosten zu investieren. Endlich, Er entwickelt somit ein Image des sozial verantwortlichen Unternehmens. Der Mitarbeiter, andererseits, hat nicht mehr die mentale Beschuldigung der Sorge um die Pflege des Kindes, was zu seinem Wohlbefinden bei der Arbeit und seiner Leistung beiträgt, Mit einer besseren Balance zwischen beruflichem und persönlichem Leben. Und er profitiert von der Steuergutschrift für Kinderbetreuungskosten.
Ist das ein Vorteil in der Sachleistungen? ?
Ja, Wenn und nur wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern finanzielle Unterstützung für ihre Kinderbetreuungskosten in Form eines Job -Service -Schecks oder durch Zahlung einer Geldsumme zuweist. Seien Sie jedoch vorsichtig, Da es am 1. Januar 2023 eine maximale Obergrenze pro Mitarbeiter von 2.301 Euro pro Jahr gibt. Im Falle von überschreiten, Der überschüssige Bruch wird sozialen Beiträgen unterliegen, Steuern und Abhebung.
