„Führung hat kein Geschlecht, worauf es ankommt, Das sind die Fähigkeiten, Ethik und Vision“, sagt Shenaz Zadvat, Präsident von Offital und Geschäftsführer der Zadvat-Gruppe.
Neuigkeiten von der Zadvat-Gruppe, mit der Einführung der sehr hochwertigen spanischen Inneneinrichtungsmarke „Kave Home“ auf La Réunion, ist eine Gelegenheit, die Art und Weise, wie dieser Unternehmensführer gesehen wird, besser zu verstehen, durch seine Verantwortung innerhalb von Medef Réunion und sein gesellschaftliches Engagement, eine doppelte Stimme des weiblichen Unternehmertums und des verantwortungsvollen Unternehmertums. Diese unabhängige Stimme lädt Frauen ein, sowie alle jungen Menschen, Jungen mögen Mädchen, ihr Schicksal in die Hand zu nehmen und zu handeln und etwas zu unternehmen. Dies ist umso wichtiger, da sich auf der Insel La Réunion Wirtschaftsführer von der Größe der Zadvat-Gruppe an einer Hand abzählen lassen.. Aber die Dinge bewegen sich. Und es ist notwendigerweise ein Konzept von Führung und Unternehmensführung, das in der Zukunft entwickelt werden soll. Ein Design, bei dem die soziale Verantwortung des Unternehmens im Vordergrund steht (RSE) nimmt einen strategischen Platz ein, durch Beispiel, Dieses Jahr, die Schaffung einer Reunion-Ökomaterialbibliothek im Offital-Showroom und die Wahl der Ökodesign-Möbelmarke Kave Home. Durch sein Engagement und seine Positionen zugunsten des weiblichen Unternehmertums, Shenaz Zadvat verewigt, aber auch Updates, die Werte der Familie muslimischer Unternehmer, deren Erbin sie ist, dessen Matrix der Respekt vor anderen ist. Eine Stimme, ALSO, Nachricht. Hören Sie aufmerksam zu.
Mädchen, Filialleiter, Aslam lokalisieren, Verkaufsberater, und Marine Laurent, Innenarchitekt.
Im Oktober bringen Sie eine neue Inneneinrichtungsmarke auf den Markt : Was ist diese Marke und warum haben Sie sich für sie entschieden? ?
Das ist Kave Home. Mit dieser neuen Inneneinrichtungsmarke, Wir möchten der Insel La Réunion eine Lösung bieten, die Komfort und Eleganz vereint, Dabei bleiben wir unserem Engagement für Qualität und Nachhaltigkeit treu. Diese Marke verkörpert unsere Vision : Associate-Design, Funktionalität und ökologische Verantwortung, um den wachsenden Erwartungen der Inselbewohner in Bezug auf die Innenarchitektur gerecht zu werden.
Wie ist dieses neue Angebot auf dem Möbelmarkt von Reunion positioniert? ?
Unsere Marke ist im Premiumsegment positioniert und legt großen Wert auf Ökodesign und die Verwendung natürlicher Materialien.. In der Besprechung, Es besteht eine wachsende Nachfrage nach Designlösungen, die Ästhetik vereinen, Respekt vor der Umwelt und Praktikabilität. Auf diese Nachfrage möchten wir mit einem differenzierenden Angebot reagieren, das Eleganz vermittelt, das Design, Komfort steht im Mittelpunkt jedes Projekts.
Die mediterranen Ursprünge der Marke beeinflussen ihren Stil, auch wenn seine Inspirationsquellen vielfältig sind. Sie konnte sich mit einem Team von Designern mit unterschiedlichem Hintergrund umgeben.
Sollten wir dies als eine Erweiterung der Aktivitäten von Offital bei der Entwicklung von Arbeits- und Wohnräumen betrachten oder handelt es sich um eine Diversifizierung der Zadvat-Gruppe? ?
Es ist sowohl Kontinuität als auch Diversifizierung. Offital ist seit jeher auf die Gestaltung von Arbeitsbereichen und Communities spezialisiert, und dieses neue Inneneinrichtungsprojekt ist eine natürliche Erweiterung unserer Kompetenz im Bereich funktionales Design. Jedoch, es ist auch eine Diversifizierung, während wir im Einklang mit unserer Verpflichtung zu Qualität und sozialer Verantwortung neue Segmente des Möbelmarktes erschließen : ein vertiefter Schritt hin zur Ausstattung von Wohnhäusern und eine Spezialisierung auf die Gestaltung von Cafés, Hotels und Restaurants.
Offital definiert sich als Spezialist für Workspace Management. Dieser Gedanke geht über das Angebot von Büromöbeln hinaus. Was genau deckt es ab? ?
Die Gestaltung des Arbeitsplatzes umfasst viel mehr als nur Möbel. Es geht darum, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die die Produktivität fördern, körperliches und geistiges Wohlbefinden sowie Zusammenarbeit. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, was die Ergonomie berücksichtigt, Akustik, Beleuchtung und sogar die sozialen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Durch die Schaffung von Arbeitsbereichen, die an neue Realitäten angepasst sind, insbesondere Telearbeit, Wir ermöglichen Unternehmen, sich besser an Veränderungen in der Arbeitswelt anzupassen.
Darüber hinaus, Der Dekorationsgedanke rundet unsere Kompetenz ab. Layout-Projekte werden von unserem Team aus Innenarchitekten und Raumplanern entworfen und überwacht.
Wie entwickelt sich der Markt für professionelles Raumdesign? ? Gibt es Unsicherheiten, die den Seeverkehr und die Wirtschaft im Allgemeinen belasten? ?
Der Markt bleibt trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten dynamisch. Wir sehen eine starke Nachfrage nach flexiblen und anpassungsfähigen Räumen, im Zusammenhang mit neuen Arbeitsweisen. Jedoch, Spannungen in der globalen Lieferkette, insbesondere im Hinblick auf den Seeverkehr, Druck auf Kosten und Termine ausüben. Aber unsere Optimierungsstrategie hilft uns, diese Auswirkungen abzumildern.
Arbeitsweisen verändern, Arbeitsbereiche passen sich an : Was sind die aktuellen Trends bei Büromöbeln? ?
Wir sehen eine wachsende Nachfrage nach hybriden und modularen Räumen, die den Übergang von der Einzelarbeit zur Teamzusammenarbeit erleichtern. Möbel müssen sowohl ergonomisch als auch flexibel sein. Nachhaltige Materialien, Die Integration von Technologie und die Bedeutung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz stehen bei der Wahl der Büromöbel im Vordergrund.
Beobachten Sie mit der Entwicklung der Telearbeit eine Annäherung zwischen Arbeits- und Privatwelt? ?
Absolut. Telearbeit hat die Art und Weise, wie Menschen über den Arbeitsplatz denken, grundlegend verändert. Die Grenzen zwischen beruflichem und privatem Raum sind fließender geworden. Heute, Menschen suchen nach Möbeln, die sowohl in ihr Zuhause als auch in ein traditionelles Büro passen. Komfort, Vielseitigkeit und Ästhetik sind unverzichtbar geworden, weil Menschen sich eine Umgebung wünschen, in der sie sich wohlfühlen, egal, ob sie zu Hause oder im Büro sind. Aber darüber hinaus, Heute, Wohnmöbel halten zunehmend auch im professionellen Umfeld Einzug, mit einem warmen und bequemen Trend, weiche Linien, natürliche Materialien und beruhigende Farbtöne, tragen zu einer entspannten und freundlichen Atmosphäre bei.
Gibt es Angebot und Nachfrage nach umweltfreundlichen Büromöbeln? ?
Ja, Diese Nachfrage wird immer stärker. Unternehmen, wie Einzelpersonen, reagieren mittlerweile sehr sensibel auf die Umweltauswirkungen ihrer Möbel. Wir bewegen uns in Richtung umweltfreundlicher Lösungen, Verwendung von recycelten oder wiederverwertbaren Materialien, und durch die Bevorzugung von Kurzschlüssen, um den CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Unsere Ökomaterialbibliothek ist ein gutes Beispiel für dieses Engagement..
Sie haben im Juni eingeweiht, mit Designer Philippe Sidelsky, diese Ökomaterial-Bibliothek von Reunion im Offital-Showroom. Der Raum unterstreicht die lokalen Ressourcen an umweltfreundlich gestalteten Möbeln und Dekorationen. Weckt diese Ökomaterialbibliothek Interesse?, vor allem unter Innenarchitekten, dass du gehofft hast ?
Das Interesse war sofort da, insbesondere von Architekten und Innenarchitekten.
Die Ökomaterial-Bibliothek ermöglicht es uns, lokale Ressourcen zu fördern und zu zeigen, dass wir großartige Stücke entwerfen und dabei die Umwelt respektieren können.. Dies ist eine Reaktion auf die wachsende Kundennachfrage nach ethischeren Produkten, und gleichzeitig die lokale Wirtschaft unterstützen.
Zertifiziert im Jahr 2003, Offital war eines der ersten Unternehmen auf La Réunion, das die ISO 9001 für Qualitätsmanagement erhielt. Warum ist diese Zertifizierung wichtig und ist Offital immer noch das einzige Unternehmen in seiner Branche, das darüber verfügt? ?
ISO 9001 ist eine Anerkennung unseres Engagements für ein strenges Qualitätsmanagement, Wir garantieren unseren Kunden Zuverlässigkeit und Konsistenz in unseren Dienstleistungen und Produkten. Auch heute noch, Offital ist nach wie vor eines der wenigen Unternehmen unserer Branche auf La Réunion, das über diese Zertifizierung verfügt, Dies ist eine Garantie für Vertrauen und Exzellenz für unsere Partner und Kunden. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die ISO 9001-Zertifizierung zwar schon seit Jahrzehnten ein Garant für Qualität ist, im Zeitalter von digitalem Marketing und CSR, Wir arbeiten nun daran, unser Engagement für das Cluster Green Efficiency Label fortzusetzen, das die Lebensqualität am Arbeitsplatz vereint, Attraktivität und territoriale Verankerung, Umweltfortschritt, nachhaltige Produktion und nachhaltiger Konsum, Governance- und CSR-Strategie, alles durch lokale Besonderheiten.
Denken Sie darüber nach, in Zukunft einen zweiten Offital-Store zu eröffnen? ?
Dies ist eine Option, die wir mittelfristig prüfen. Die Entwicklung unserer Aktivitäten in Reunion ist eine strategische Achse, und eine zweite Verkaufsstelle würde es ermöglichen, neue Kunden zu erreichen. Jedoch, Unsere Priorität bleibt die Konsolidierung unserer aktuellen Angebote und die Erweiterung unseres Fachwissens auf dem lokalen Markt.
Die Zadvat-Gruppe vereint andere Unternehmen und Aktivitäten. Können Sie angeben, welche? ?
Die Zadvat-Gruppe, von meinem verstorbenen Großvater gegründet, vereint heute drei Unternehmen mit komplementärem Fachwissen, die hauptsächlich im B-to-B-Bereich tätig sind. Das Unternehmen IM ZADVAT, Importeur Großhändler, bietet eine breite Produktpalette an, von Bettwäsche bis hin zu Möbeln, durch Basarartikel und Souvenirs von der Insel La Réunion, mit mehr als 4.000 m2 Lagerfläche, um die Bedürfnisse seiner Kunden effektiv zu erfüllen. Protect'Homs, ist auf Schutz und Sicherheit am Arbeitsplatz mit einem Ansatz spezialisiert, der CSR-Werte integriert. Endlich, Offital ist ein wichtiger Akteur bei der Gestaltung von Arbeitsräumen, Verbündetes Design, Ergonomie und Haltbarkeit. Diese drei Einheiten spiegeln unser gemeinsames Engagement für Innovation wider, Qualität und soziale Verantwortung.
Auf Ihre Initiative, Die Zadvat-Gruppe hat CSR zu einer strategischen Ausrichtung gemacht. Warum diese Wahl und wie wird diese Ausrichtung in den Aktivitäten der Gruppe und ihrer Unternehmen verwirklicht? ?
Die soziale Verantwortung von Unternehmen steht im Mittelpunkt unserer Strategie, da sie unser langfristiges Engagement für die Gemeinschaft und die Umwelt widerspiegelt . Bei all unseren Aktivitäten, Wir stellen sicher, dass wir Menschen wertschätzen und einen positiven Einfluss haben. CSR ist nicht nur eine strategische Entscheidung, Es ist eine Art der Geschäftsabwicklung, bei der die Menschen und unser blauer Planet an erster Stelle stehen.
Sehen Sie in dieser Richtung die Zukunft des Unternehmerberufs? : CSR ?
Absolut. Ich denke, dass die Zukunft des Unternehmertums untrennbar mit sozialer Verantwortung verbunden ist. Unternehmen müssen heute die Erwartungen der Verbraucher erfüllen, Mitarbeiter und Gemeinden, die konkrete Maßnahmen zu Nachhaltigkeit und Gerechtigkeit sehen möchten. Unternehmer, die diese Dimensionen in ihre Geschäftsmodelle integrieren, werden langfristig erfolgreich sein..
Als Vizepräsidentin von Medef Réunion und Moderatorin des lokalen Netzwerks Women of Medef, Sie sind die wichtigste Stimme des weiblichen Unternehmertums auf der Insel La Réunion. Stellen Sie eine Verbindung zwischen CSR und weiblichem Unternehmertum her ? Mit anderen Worten, Glauben Sie, dass diese unternehmerische Verantwortung Frauen stärker am Herzen liegt als Männer? ?
Es stimmt, dass viele Unternehmerinnen eine besondere Sensibilität für CSR zeigen, Vielleicht, weil sie oft eine ganzheitlichere Vision in das Unternehmen einbringen, die sowohl wirtschaftliche Leistung als auch soziale Auswirkungen integriert. Das heißt, Ich denke, dass CSR eine gemeinsame Verantwortung aller Unternehmer ist, Männer oder Frauen. Was ist sicher, ist, dass weibliches Unternehmertum tendenziell Initiativen fördert, bei denen Menschen und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt stehen.
Wie erklären Sie sich den Erfolg des Medef Women-Netzwerks auf Réunion?, im Vergleich zu denen anderer Medefs auf dem französischen Festland ?
Der Erfolg der Women of Medef-Bewegung auf der Insel La Réunion ist in erster Linie auf die Schwesternschaft und das Engagement ihrer Mitglieder zurückzuführen.. Wir konnten ein starkes Netzwerk aufbauen, wo Unternehmensführer sich gegenseitig helfen können, teilen ihre Erfahrungen und ermutigen Neulinge. Diese gegenseitige Unterstützung ist eine echte Stärke, und es wird durch die lokale Dynamik und die Vielfalt der beruflichen Laufbahnen auf der Insel La Réunion gestärkt.. Gemeinsam mit Franziska Goderbauer leite ich diese Bewegung ; wir haben Ursprünge, Wir haben völlig unterschiedliche Hintergründe und Berufe und doch teilen wir eine gemeinsame Vision für die Belebung dieses Netzwerks. Wir haben uns entschieden, unser Modell gemeinsam mit unseren Mitgliedern und unter der Leitung von Sandrine Ménard zu entwickeln, Generaldelegierter. Unsere Bewegung, wo die Atmosphäre sehr warm ist, lockt viele weibliche Führungskräfte nach Medef.
Was ist die Aktion des Netzwerks auf Réunion? ?
Wir haben vier Hauptachsen identifiziert und arbeiten daran : persönliche Entwicklung, Ausbildung, Mentoring und Vertretung. Wir wissen heute, dass diese Hebel unerlässlich sind, um Frauen zu ermutigen, Führungspositionen zu übernehmen und zu besetzen.. Wir glauben an Stärke, in der Qualität und dem Wunsch der Frauen, positiv zum Fortschritt unseres Territoriums beizutragen. Deshalb wollten wir diese Bewegung, sich gegenseitig zu inspirieren, Trainiere uns, uns zu unterstützen und allen Unternehmerinnen mehr Sichtbarkeit zu verschaffen, Manager und Führungskräfte.
Du bist, unter anderen, war der Ursprung der Patenschaft für 18 junge Mädchen aus der RSMA durch 18 Wirtschaftsführer. Wo ist diese Aktion? ?
Dieses Sponsoringprogramm erfüllt mich und alle Unternehmensführer, die daran teilnehmen, mit Stolz.. Heute sind wir in der zweiten Operation, und das Feedback der jungen Mädchen ist äußerst positiv. Sie profitieren nicht nur von praktischen Ratschlägen, aber auch persönliche Unterstützung, die ihnen hilft, ihre beruflichen Projekte zu definieren. Für viele, Es ist eine transformative Erfahrung. Nach dem Erfolg der ersten Operation, Wir haben es in diesem Jahr zu einem Förder- und Förderbetrieb mit 30 Medef-Wirtschaftsführern ausgeweitet, 15 Männer und 15 Frauen, die 30 Jugendliche der RSMA begleiten.
Im Handel gibt es eine ganze Reihe weiblicher Führungspersönlichkeiten, Dienstleistungen, Beratungsberufe, Gesundheit, deutlich weniger in der Industrie und im Agrarsektor. Abgesehen von den von der CCI Réunion erfassten Unternehmensgründungen, Verfügen Sie über Daten zum weiblichen Unternehmertum auf der Insel La Réunion? ? Macht er so große Fortschritte, wie er sollte? ?
Das weibliche Unternehmertum auf der Insel La Réunion schreitet voran, Dennoch gibt es immer noch Bereiche, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, wie Industrie und Landwirtschaft. Allerdings beobachten wir einen Anstieg der Zahl von Frauen, die in traditionell männerdominierte Branchen vordringen.. Es ist noch ein langer Weg, Aber Initiativen wie das Medef Women-Netzwerk oder Förderprogramme tragen dazu bei, die Mentalität zu ändern und mehr Frauen zu ermutigen, ins Unternehmertum einzusteigen, unabhängig von den Sektoren.
Sehen wir immer noch Männer, die davor zurückschrecken, unter den Befehlen einer Frau zu arbeiten? ?
Es existiert immer noch, auch wenn sich Mentalitäten weiterentwickeln, und immer schneller. Wichtig ist, weiterhin zu demonstrieren, durch Beispiel, dass Führung kein Geschlecht hat. Was zählt, Das sind die Fähigkeiten, Ethik und Vision. Das glaube ich, im Laufe der Zeit und dank der vielen Frauen, die in Führungspositionen hervorragende Erfolge erzielen, Diese Zurückhaltung wird abnehmen.
Wie kamen Sie dazu, auch Vorsitzender des Vereins „Entreprendre pour savoir Réunion“ zu werden?, das die Welten von Bildung und Wirtschaft in Mittel- und Oberschulen verbindet und jedes Jahr das Mini-Companies-Festival organisiert ?
Die Vermittlung und Entwicklung von Talenten lag mir schon immer am Herzen, vor allem unter jungen Leuten. Als sich die Gelegenheit bot, den Vorsitz dieses Vereins zu übernehmen, es war mir klar. Bildung ist ein grundlegender Hebel, um junge Menschen auf die Arbeitswelt vorzubereiten, und das Mini-Unternehmensprojekt vermittelt ihnen erste konkrete Erfahrungen darüber, was es bedeutet, ein Unternehmen zu führen, Treffen Sie Entscheidungen und arbeiten Sie im Team. Die Verpflichtung zum Lernen vernetzt Schule und Unternehmen, so dass sie sich gegenseitig mit all ihren Energien bereichern und alle Potenziale gemeinsam wachsen lassen.. Wir erwecken junge Menschen zum Leben, ihren Vorgesetzten und Mentoren ein gemeinsames unternehmerisches Abenteuer, das jedem die Kraft gibt, seine Ideen und seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
Beantwortung einer Frage zu Ihrem Engagement für junge Menschen, Sie sagten einmal, es gehe darum, „ihnen die Schlüssel zum Verständnis des Unternehmens und der Gesellschaft zu geben“.. Was sind das für Leseschlüssel? ?
Die Leseschlüssel, die ich an junge Menschen weitergeben möchte, sind vor allem Resilienz, die Fähigkeit, Hindernisse zu überwinden und die Bedeutung der Zusammenarbeit. Ich möchte, dass sie verstehen, dass Scheitern Teil der unternehmerischen Reise ist und kein Hindernis darstellen sollte, sondern eine Ausbildung. Es ist auch wichtig, ihnen den Gedanken der sozialen Verantwortung zu vermitteln, damit sie zu Führungskräften werden können, die sich ihrer Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Umwelt bewusst sind.
Gibt es Frauen?, in der Gegenwart oder Geschichte, wen du bewunderst und wer dich inspiriert ?
Mich inspirieren Frauen, die Barrieren überwunden und in schwierigen Situationen große Widerstandskraft bewiesen haben. Darunter, Ich würde Marie Curie zitieren, für seinen Mut und seine Entschlossenheit, in einem wissenschaftlichen Bereich, der weitgehend von Männern dominiert wird, herausragende Leistungen zu erbringen. Näher bei uns, Frauen wie Malala Yousafzai, die wussten, wie man die Bildung von Mädchen angesichts von Widrigkeiten verteidigt, inspiriere mich zutiefst. Sie verkörpern Stärke, Mut und Vision, Qualitäten, die ich auf meiner eigenen Reise hervorheben möchte. Und so nah wie möglich, Mein Mentor und Freund ist ein weiterer Shenaz… Shenaz Bagot* !
* Shenaz Bagot ist Direktor des Unternehmens Indian Ocean Development Services. (SDO), Präsident des Aufsichtsrats des Grand Port Maritime de La Réunion, Präsident der 2nd Chance School of Reunion.
Shenaz Zadwat, Reise einer effektiven und menschlichen Führung
Shenaz Zadvats erstes gesellschaftliches Engagement begann im Alter von 19 Jahren. Nach Abschluss seines Studiums, Sie ist gerade in den Familienbetrieb eingestiegen … und besucht kranke Kinder. „Ich hatte schon immer das Bedürfnis, anderen zu helfen. Es ist eine Berufung, die ich der Ausbildung meines Vaters verdanke. » Es war in den 1940er Jahren, als sein Großvater, Ismaël Mamode Zadvat, eröffnete in der Rue Jean-Chatel das Geschäft mit dem Verkauf von Stoffen am laufenden Meter, dem Ursprung der heutigen Gruppe. In den 1970er Jahren, Mamode Zadvat tritt die Nachfolge seines Vaters an. Das Unternehmen baut seine Großhandelstätigkeit aus, indem es diese auf zahlreiche Produkte ausdehnt, die von Haushaltswäsche über Basarartikel bis hin zu Heimtextilien reichen.. 1988 kam die Spezialisierung auf Büromöbel hinzu. Auf La Réunion findet er nichts Passendes für die Ausstattung seiner eigenen Büros, Mamode Zadvat geht nach Italien, Europäische Heimat des Möbeldesigns. Während sich die Wirtschaft von La Réunion entwickelt, Er kehrt mit der Überzeugung zurück, dass es auf Réunion Raum für ein anderes und qualitativ hochwertigeres Angebot gibt als das des Spielers, der damals diesen Markt dominierte, l'UMAB. Zunächst eine einfache Abteilung der Gruppe, Das Büromöbelunternehmen richtet seinen ersten Showroom in der Boutique in der Rue Jean-Chatel ein. In den 1990er Jahren, Die dritte Generation, vertreten durch Shenaz Zadvat und ihre Brüder, betritt die Bühne. Ihr professionelles Debüt gab sie 1996.. Im Jahr 1998, Die Socété Offital, Name eines italienischen Möbelherstellers, erblickt offiziell das Licht der Welt. Shenaz Zadvat übernahm im Jahr 2000 die Leitung. Kurz darauf zog Offital nach Sainte-Marie. Zwanzig Jahre sind vergangen und Shenaz Zadvat hat Offital zur Nummer eins im Bereich Arbeitsplatzdesign auf der Insel La Réunion gemacht. In den Fußstapfen seines Großvaters, der Gründungsmitglied von Medef Réunion war, Sie trat dem Arbeitgeberverband bei, Er wurde zunächst Präsident der Kommission für Schulwirtschaft, dann wann, vor fünf Jahren, Medef France gründet sein Frauennetzwerk, Sie wird die örtliche Vertreterin. Shenaz Zadvat ist Vizepräsidentin von Medef Réunion. Sie ist Vorsitzende des Vereins Entrepreneurship for Learning Réunion. Sie wurde von der Jury der Tecoma Awards 2023 zur Unternehmerin des Jahres gewählt, organisiert von unserem Kollegen L’Éco austral.
