Was das Gehalt angeht, der Ausbildung, de Promotionen, Frauen werden immer noch schlechter behandelt als Männer. Und das fast 50 Jahre nach dem ersten Gesetz zur Lohngleichheit von Frauen und Männern, Ungleichheiten bleiben bestehen. Geschrieben in Form eines Alphabetbuches, Dieses Buch listet die Gesetzesartikel auf, die den Korpus der Gleichstellung von Frauen und Männern im beruflichen Umfeld bilden. Ziel ist es daher, Frauen dabei zu helfen, ihre Rechte besser zu verstehen, indem ihnen alle Instrumente an die Hand gegeben werden, mit denen sie diese besser durchsetzen können.. Ziel der Autoren ist es auch, Personalabteilungen dabei zu helfen, die Gesetze besser zu verstehen, damit Unternehmen endlich alle ihnen zur Verfügung stehenden Kräfte nutzen können.. Um die Gleichstellung der Geschlechter Wirklichkeit werden zu lassen.
Die Autoren
Mélanie Duvernet Pret ist Rechtsanwältin. Engagiert im Kampf gegen jegliche Diskriminierung, Sie ist Mitglied der Jugendabteilung der Pariser Anwaltskammer. Marie-Hélène Joron ist Anwältin für Sozialrecht, Spezialistin für Regelungen zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern (F/H). Véronique Mahé ist Journalistin, Leiterin der Nachrichtenabteilung einer Frauenzeitschrift, nach verschiedenen Erfahrungen im Fernsehen und Radio.
Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz von A bis Z
Leitfaden zu Frauenrechten am Arbeitsplatz. Mélanie Duvernet Pret, Marie-Hélène Joron, Véronique Mahé, Gereso-Ausgaben.
