Der Arbeitgeber verfügt über disziplinarische Befugnisse, die ihn berechtigen, einen säumigen Arbeitnehmer zu rügen.. Jedoch, Diese Praxis unterliegt der Einhaltung eines strengen Verfahrens, unter Androhung eines Rechtsstreits mit dem Arbeitnehmer, oder sogar ein Streit vor dem Arbeitsgericht. Es ist immer schwer, damit zu leben, dieses Ziel nicht zu erreichen, Der Unternehmensleiter muss seine Praktiken absichern und sich einfache Fragen stellen, aber dennoch unerlässlich. Was ist ein Fehler? ? Welche Sanktion soll bei welcher Art von Verschulden verhängt werden? : Warnung, beschuldigen, Entlassung, Degradierung… ? So informieren Sie den Mitarbeiter über die Sanktion und veranlassen sie, sie anzuwenden ? So reagieren Sie im Falle eines Arbeitskonflikts ? Betriebsbereit und auf dem neuesten Stand der Vorschriften, Mit diesem Buch können Sie Ihre Verfahren vorhersehen und absichern, und die wesentlichen Rechte und Pflichten zu beherrschen, die die Ausübung der Disziplinargewalt bestimmen. Denn eine Vorwarnung des Arbeitgebers ist doppelt wert.
DER AUTOR : Henri Grego ist Berater-Ausbilder und lehrt Sozialrecht am CNAM in Paris. Er arbeitet mit internationalen Unternehmen und Konzernen zu allen Themen des Sozialrechts zusammen. Die Leiter der SINCA-Kabinette, spezialisiert auf Beratung im Bereich Sozialbeziehungen.
Die Disziplinargewalt des Arbeitgebers
Durchführung, Ausübung und Formalisierung der Disziplinargewalt Henri Grogo, Gereso-Ausgaben.
