Allgemein gesprochen, ein Vollzeitarbeitsvertrag sieht die Regelung einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden vor. Jedoch, Eine Ausnahme hiervon lässt das Gesetz zu, indem es den Arbeitnehmer einer Festtagsvereinbarung unterwirft. Erläuterungen der Arbeitsgruppe Absolute Human Resources.
Das Prinzip besteht darin, die Arbeitszeit in Tagen über das Jahr zu zählen. Also, Der Arbeitnehmer genießt eine größere Freiheit bei der Gestaltung seiner Arbeitszeit. Der Betrieb des Tagespaketes ist gesetzlich geregelt. Das Arbeitsgesetzbuch* sieht vor, dass eine Betriebsvereinbarung oder eine Branchenvereinbarung die Aufteilung der Arbeitszeit in festen Tagen festlegen muss, um in einem Arbeitsvertrag umgesetzt werden zu können. Es handelt sich also um eine Einzelvereinbarung für ein Paket von Tagen, die durch einen schriftlichen Akt formalisiert wird, in dem die Bedingungen für ihre Umsetzung festgelegt werden.. Sind alle Arbeitnehmer von der Aufteilung der Arbeitszeit auf feste Tage betroffen? ? Dieses Arbeitszeitsystem richtet sich an Führungskräfte oder Nicht-Führungskräfte, deren Arbeitszeit nicht vorherbestimmt werden kann, Sie verfügen über weitgehende Autonomie bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit und üben Funktionen und Verantwortlichkeiten aus, die es ihnen nicht erlauben, sich einem kollektiven Zeitplan zu unterwerfen. Aufmerksamkeit, Das Tagespaket kann dem Arbeitnehmer nicht auferlegt werden, dieser muss sein Einverständnis schriftlich erteilen.
Wie viele Jahrestage können in das System einbezogen werden? ?
Die Betriebsvereinbarung legt die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr fest, und zwar innerhalb der Frist von 218 Tagen. Die geleisteten Arbeitstage müssen über einen Zeitraum von zwölf Monaten verteilt werden. Darüber hinaus, Der Arbeitnehmer hat das ganze Jahr über Anspruch auf Ruhetage, Durchschnittlich zwischen 8 und 11 Tage jährliche Ruhezeit, zusätzlich zum bezahlten Urlaub. Die Zahl 218 ist eine Obergrenze, bestimmte Tarifverträge sehen eine Tagespauschale von weniger als 218 Tagen vor.
Ist eine jährliche Wartung obligatorisch? ?
Ja, Der Arbeitgeber muss jährlich mindestens ein Vorstellungsgespräch mit seinem Arbeitnehmer vereinbaren. Dieses Interview gliedert sich in die folgenden Themen : Organisation der Arbeit ; Vergütung ; Artikulation zwischen beruflicher Tätigkeit, Privat- und Familienleben ; Arbeitsbelastung. Über dieses Gespräch ist ein Protokoll anzufertigen und von beiden Parteien zu unterzeichnen.. Der Arbeitsaufsichtsbehörde muss für einen Zeitraum von drei Jahren ein Kontrolldokument vorgelegt werden, aus dem die Anzahl und das Datum der geleisteten Arbeitstage bzw. Halbtage hervorgehen.
Achten Sie auf Sanktionen bei Nichteinhaltung
Bei Nichteinhaltung der Überwachung, Die Pauschalvereinbarung ist nichtig und der Arbeitnehmer kann, in diesem Fall, eine Bezahlung der Überstunden verlangen. Der Arbeitgeber kann außerdem zur Zahlung von Schadensersatz verurteilt werden, wenn die Ruhevorschriften nicht eingehalten werden.
