Die Kombination von Beschäftigung und Ruhestand ist einer der wichtigen Mechanismen der Rentenreform. Während eines von Absoluce in Zusammenarbeit mit Factorielles organisierten Webinars, Unternehmen, das sich auf die Sozialschutzberatung für Unternehmensleiter spezialisiert hat, Absoluce-Experten erläuterten die verschiedenen Möglichkeiten, die Mitarbeitern und Unternehmensleitern zur Verfügung stehen.
Die Beschäftigungsquote der Senioren in Frankreich beträgt 33 %, während er in der Europäischen Union bei 45 % liegt, bis zu 60 % in Deutschland und Schweden ! Auch wenn erwartet wird, dass die Beschäftigungsquote französischer Senioren um das Jahr 2030 auf 40 % steigen wird, es wird daher immer noch deutlich niedriger bleiben als das unserer Nachbarn. Die Kombination von Beschäftigung und Ruhestand ermöglicht es einem Mitarbeiter oder Geschäftsführer, während des Ruhestands weiter zu arbeiten.. Und, auf einmal, Die Idee war, dass wir Raum für junge Leute lassen mussten, heute das Gegenteil, Es wird alles getan, um die Senioren zu ermutigen, weiter zu arbeiten. Die jüngste Rentenreform erleichtert dieses System. Aber seien Sie vorsichtig, Je nach Fall sind Regeln erforderlich. Sechs von zehn Rentnern, die gleichzeitig erwerbstätig und pensioniert waren, sind 65 Jahre oder älter, und jedes Jahr müssen 150.000 zusätzliche Anträge für eine zweite Rentenliquidation bearbeitet werden.
Die verschiedenen möglichen Geräte
Die beiden wichtigsten Systeme sind der gleitende Ruhestand und der kumulative Erwerbsruhestand. In Frankreich, Nur 23.000 Menschen entschieden sich für den gleitenden Ruhestand. Diese Maßnahmen, dennoch sehr interessant, ist bei den Franzosen nicht beliebt. Andererseits, 500.000 Menschen profitieren von der Kombination von Beschäftigung und Ruhestand. Die Kombination von Beschäftigung und Ruhestand ist in zwei Systemen möglich :
– liberalisierte Kombination von Beschäftigung und Ruhestand (Integral). In diesem Fall, Einkünfte aus wieder aufgenommener oder fortgeführter Tätigkeit können vollständig mit der Altersrente kombiniert werden ;
– begrenzte Kumulierung zwischen Erwerbstätigkeit und Ruhestand. In diesem Fall, Wenn Sie Erwerbstätigkeit und Ruhestand vereinbaren möchten, ist eine Einkommensobergrenze erforderlich.
Bedingungen für den Zugang zu liberalisierten Beschäftigungs- und Ruhestandskombinationen
Von der liberalisierten Kombination aus Beschäftigung und Ruhestand profitieren, Es sind vier kumulative Bedingungen erforderlich : 1) das gesetzliche Mindestalter, zwischen 62 und 64 Jahren, muss erreicht werden. Davon ausgenommen sind also Personen, die vorzeitig in Rente gehen. ; 2) Sie müssen vom vollen Tarif profitieren : entweder die erforderliche Versicherungsdauer, d.h. das automatische Alter von 67 Jahren ; 3) alle Renten müssen gleichzeitig liquidiert werden : Grundrenten, Zusatzrenten (mit Ausnahme bestimmter Zusatzpläne für die meisten freien Berufe), nationale Renten und internationale Renten (außer Ausnahmen) ; 4) Endlich, Nur für Mitarbeiter, Sie müssen die vorherige Aktivität gestoppt haben. Wenn nur eine dieser Bedingungen nicht erfüllt ist, Der Rentner wechselt automatisch in die begrenzte Beschäftigungs- und Ruhestandsregelung.
Die Bedingungen, die für eine begrenzte Kombination aus Beschäftigung und Ruhestand des Arbeitnehmers einzuhalten sind
Drei Bedingungen müssen eingehalten werden : 1) Einhaltung der Obergrenze des Grundregimes ; 2) Einhaltung der spezifischen Agirc-Arrco-Decke ; 3) Einhaltung einer sechsmonatigen Wartefrist bei Wiederaufnahme der Tätigkeit beim gleichen Arbeitgeber (für die Grundnahrung). Bei Nichteinhaltung der Wartezeit, Die Sanktion ist die Aussetzung der Rente ; und bei Nichteinhaltung der Obergrenze, die Grundrente ist begrenzt, und die Agirc-Arrco-Rente wird ausgesetzt. Grundlage für die Berechnung der Obergrenze sind die CSG-pflichtigen Einkünfte, zu denen die Bruttorenten hinzugerechnet werden. (Grundlagen und Ergänzungen). Ensuite, Es sind zwei Grenzen möglich : oder der Durchschnitt der letzten drei Monate der Erwerbstätigkeit, d.h. 160 % des Mindestlohns bei 1.820 Stunden pro Jahr. Und es gilt die jeweils günstigste Lösung. Beim „Normalgehalt“ sind die bei Ausscheiden aus dem Unternehmen gezahlten Beträge nicht berücksichtigt (Altersvorsorgeleistungen, Abfindung, usw.). Ebenfalls, Beträge, die nicht in der üblichen Vergütung enthalten sind (Anreizprämien und andere) dürfen nicht als Gehalt für die neue Tätigkeit berücksichtigt werden. Dabei wird es immer um die Durchführung einer Analyse nach Regime gehen, dann nach Level ; In der Tat, Die Regeln für Zusatzpläne unterscheiden sich teilweise von denen für Basispläne …
Es gibt andere Lösungen
Eine Person, die die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme einer liberalisierten Kombination aus Beschäftigung und Ruhestand noch nicht erfüllt hat und für die eine begrenzte Kombination aus Beschäftigung und Ruhestand mit anderen Nachteilen verbunden ist (wie zum Beispiel, Zum Beispiel, Aussetzung der Zusatzrente) kann andere Lösungen finden. Die Wiederaufnahme der Zeitarbeit ermöglicht Ihnen die sofortige Rückkehr an den Arbeitsplatz, durch Neutralisierung der sechsmonatigen Wartefrist. Andererseits begründen Beiträge keine Rechte (keine zweite Rente möglich), und die Einhaltung der Einkommensobergrenze bleibt weiterhin bestehen. Ohne zu vergessen, dass dieser Status für das Unternehmen mehr kostet, das das Zeitarbeitsunternehmen bezahlen muss. Eine Statusänderung ist eine weitere Lösung. Eine Person, die zuvor als Angestellter tätig war, kann sich als Freiberufler etablieren. Auch in diesem Fall, Sie kann ohne Wartezeit sofort wieder arbeiten, und kann sein Arbeitseinkommen vollständig mit seinen Renten kombinieren. Andererseits, Solange sie die Voraussetzungen für eine liberalisierte Kombination von Erwerbstätigkeit und Ruhestand nicht erfüllt, entstehen aus ihren Beiträgen keine Rechte. Endlich, Durch den gleitenden Ruhestand können Sie Teilzeitbeschäftigung aufbauen und gleichzeitig einen Teil Ihrer Altersrente behalten.
Die Altersteilzeit wird zu wenig genutzt
Um es attraktiver zu machen, Dieses System stand Führungskräften mit Tagespaket und Unternehmensleitern offen, und die Reform hat sie kürzlich auf die freien Berufe ausgeweitet (darunter Anwälte). Um davon zu profitieren, müssen vier Bedingungen erfüllt sein : einen förderfähigen Plan beantragen (Mitarbeiter, Handwerker und Händler, Landwirte, Beamte, freie Berufe im Rahmen der CNAVPL und Rechtsanwälte) ; das Mindestalter von 62 Jahren erreicht haben (der zuvor 60 Jahre alt war) ; insgesamt mindestens 150 Viertel ; und reduzieren Sie Ihre Aktivität und Ihr Einkommen in bestimmten Anteilen. Die Vorteile sind zahlreich : Der schrittweise Ruhestand ermöglicht Ihnen einen reibungslosen Austritt ; keine sechsmonatige Wartezeit, auch wenn die Person beim gleichen Arbeitgeber arbeitet ; mögliche Prämie ; Beiträge, die Rechte und die Möglichkeit schaffen, Vollzeitbeiträge zu leisten. Was ist mehr, die Weigerung des Arbeitgebers ist geregelt.
Mehrere Maßnahmen können dazu beitragen, Ihren Ruhestand zu optimieren
Ein Mitarbeiter kann das durchaus, Zum Beispiel, Sie entscheiden sich für einen gleitenden Ruhestand, während Sie darauf warten, dass die liberalisierte Kombination aus Beschäftigung und Ruhestand in Kraft tritt. Er wird es können, während der Zeit der liberalisierten Kombination von Erwerbstätigkeit und Ruhestand, im Rahmen einer zweiten Liquidation neue Rentenansprüche generieren. Aber natürlich, er kann seine Abfindung am Ende seiner Karriere nur einmal erhalten... In jedem Fall, Ein besonders interessantes System ist die Kombination von Erwerbstätigkeit und Ruhestand, Es wird jedoch dringend empfohlen, Ihren Buchhalter oder andere Berater hinzuzuziehen, um Fehler zu vermeiden und das System zu optimieren.
WIE FUNKTIONIERT DIE LIBERALISIERTE KUMULIERUNG VON BESCHÄFTIGUNG UND RUHESTAND FÜR HANDWERKER? ?
Um davon zu profitieren, das gesetzliche Mindestalter muss erreicht sein (zwischen 62 und 64 Jahren), sowie den vollen Tarif (Versicherungsdauer oder automatisches Alter von 67 Jahren), und alle Renten müssen liquidiert werden.
Für den Fall, dass nicht alle dieser Bedingungen erfüllt sind, Besonderes Augenmerk ist auf das Risiko einer Rentenkürzung und damit auf eine Einkommensdeckelung zu richten. Der Fall betraf einen Manager, der sich selbst Dividenden zahlte und von seinem Fonds eine Rückerstattung verlangte, da er der Ansicht war, dass er das genehmigte Einkommen überschritten hatte... Seien Sie also vorsichtig, im Hinblick auf die begrenzte Anhäufung von Erwerbstätigkeit und Ruhestand, nichts ist behoben. Alle Änderungen der finanziellen Situation müssen Anlass zu einer Abschätzung ihrer Auswirkungen geben. Bezüglich der Präsidenten von SAS : Der gleichgestellte, angestellte Manager, der eine bezahlte Unternehmensposition innehat, muss sein Amt niederlegen, um der Notwendigkeit gerecht zu werden, jegliche Tätigkeit einzustellen, um von einer Kombination aus Beschäftigung und Ruhestand zu profitieren. Und erst dann kann er umbenannt werden.
Einstellung und Wiederaufnahme der Tätigkeit
Aufmerksamkeit, Unbezahlte SAS-Präsidenten haben jedes Interesse daran, dasselbe zu tun. In der Tat, Einige erhielten von ihrem Fonds eine entsprechende Mitteilung : „Gemäß den geltenden Vorschriften, Der Ruhestandsdienst ist an die Bedingung geknüpft, dass die Tätigkeit eingestellt wird, auch wenn sie nicht bezahlt wird. » Wie Sie die Einstellung der Tätigkeit konkret nachweisen können ? Auch wenn die CNAV eine einfache ehrenwörtliche Erklärung verlangt, in der Praxis, um dich zu schützen, Es kann ratsam sein, im Rahmen des Ruhestands ein Protokoll der Sitzung vorzulegen, in dem der Rücktritt dokumentiert ist, sowie eine Gehaltsabrechnung mit dem Vermerk „Vertragsende“ und einem Austrittsdatum aus dem Unternehmen, sofern ein Arbeitsvertrag vorliegt. Wenn die Voraussetzungen für eine liberalisierte Kombination von Erwerbstätigkeit und Ruhestand erfüllt sind, Der Präsident von SAS kann, wenn er seine Tätigkeit wieder aufnimmt, entweder bezahlt werden, in diesem Fall zahlt er Beiträge zur Schaffung von Rechten, oder nur in Form von Dividenden vergütet werden.
