Beim Eintritt in den Arbeitsmarkt, Jeder Mitarbeiter verfügt über ein persönliches Schulungskonto, mit dem er Schulungsrechte erwerben und sich so regelmäßig weiterbilden kann, während seiner gesamten beruflichen Laufbahn. Die Arbeitsgruppe „Absolute Human Resources“ legt die Regeln fest.
Früher DIF (individuelles Trainingsrecht), persönliches Trainingskonto (CPF) ist ein System, das es jedem ermöglicht, an einer Qualifizierungs- oder Zertifizierungsschulung teilzunehmen. Bewerben kann sich jeder, der bei Eintritt ins Berufsleben das 16. Lebensjahr vollendet hat.. Es richtet sich daher sowohl an Arbeitnehmer als auch an Arbeitssuchende., an Amtsträger oder Selbstständige. Die Nutzung des CPF erfolgt ausschließlich auf Initiative des Begünstigten. Es kann bis zur Rente genutzt werden, auch in Zeiten der Arbeitslosigkeit. So verwenden Sie den CPF ? Jeder Begünstigte kann sein Schulungskonto einsehen und Schulungsanfragen über das Internet über den Teledienst „Mein Schulungskonto“ oder durch Herunterladen der mobilen Anwendung „Mein Schulungskonto“ stellen.. Wenn die Ausbildung während der Arbeitszeit stattfindet, Dauert die Ausbildung weniger als sechs Monate, muss der Arbeitnehmer mindestens 60 Kalendertage vor Beginn der Ausbildung die Genehmigung seines Arbeitgebers einholen, 120 Kalendertage vor Beginn der Ausbildung, wenn diese länger als sechs Monate dauert. Der Arbeitgeber hat 30 Kalendertage Zeit, um dem Arbeitnehmer zu antworten. Das Ausbleiben einer Antwort stellt die Annahme der Schulung dar.
Der Umfang der Ausbildung
Die Schulung, an der der Mitarbeiter teilnehmen möchte, muss mindestens eines der folgenden Ziele enthalten. Erwerb einer Wissens- und Kompetenzbasis. Erwerb einer Qualifikation : Diplom, Berufsbezeichnung, Beurteilung der Fähigkeiten. Kompetenzbewertung. Unterstützung bei der Validierung erworbener Erfahrungen (FÜSSE). Gründung oder Übernahme eines Unternehmens : Ziel der Ausbildung ist der Erwerb von Fähigkeiten, die mit der Führung des Unternehmens und nicht mit der Ausübung eines Berufs zusammenhängen. Erwerb von Fähigkeiten zur Durchführung ehrenamtlicher oder zivilgesellschaftlicher Aufgaben. Finanzierung des B-Führerscheins oder des LKW-Führerscheins oder des ÖPNV-Führerscheins.
Wie wird der CPF gefüttert? ?
Das persönliche Trainingskonto wird jedes Jahr im Juni nach dem Arbeitsjahr automatisch aufgeladen. Zum Beispiel : Die Rechte für das Jahr 2023 werden im Juni 2024 verfügbar sein. Für Selbstständige, Mitarbeiter, die mindestens Teilzeit arbeiten, Das Konto wird mit bis zu 500 Euro pro Arbeitsjahr finanziert, wobei maximal 5.000 Euro überschritten werden dürfen. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als die Halbzeit gearbeitet hat, Die Gutschrift erfolgt im Verhältnis der geleisteten Arbeitszeit. Für folgende Personen wird das Konto mit bis zu 800 Euro statt 500 Euro pro Arbeitsjahr gefördert, ohne dass 8.000 Euro überschritten werden dürfen :
• Arbeitnehmer, die als behindert anerkannt sind ;
• AAH-Begünstigte (Behindertenzulage für Erwachsene) ;
• Empfänger einer Invalidenrente ;
• ungelernte Mitarbeiter (Sie verfügen nicht über eine Qualifikation, die zu einem CAP oder BEP führt, Berufsbezeichnung der Stufe 3 oder eine durch einen nationalen Tarifvertrag anerkannte Zertifizierung) ;
• Arbeitnehmer, die Opfer eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit sind, die zu einer dauerhaften Erwerbsunfähigkeit von mindestens 10 % führen. ;
• Empfänger einer Militärrente ;
• Begünstigte der Mobilitätseinschlusskarte.
Arbeitgeberbeitrag und Arbeitnehmervergütung
Der Arbeitgeber kann sich in den folgenden Fällen dafür entscheiden, Geld auf das persönliche Schulungskonto eines Mitarbeiters einzuzahlen. Sofern eine Vereinbarung dies vorsieht (Betriebskollektivvertrag, Gruppe oder durch eine Branchenvereinbarung). Wenn ein Mitarbeiter nicht über ausreichende Rechte verfügt, um an Schulungen teilzunehmen, er kann seinen Arbeitgeber fragen. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Weigerung, seinen Arbeitsvertrag aufgrund einer Tarifvereinbarung zu ändern, entlassen wird, er erhält einen Mindestbeitrag von 3.000 Euro. Wenn ein Arbeitnehmer ein Whistleblower ist und das Arbeitsgericht eine Sanktion gegen den Arbeitgeber ausgesprochen hat, er erhält einen Beitrag, dessen Höhe vom Arbeitsgericht festgesetzt wird. Was die Vergütung des Arbeitnehmers betrifft, wenn die Ausbildung während der Arbeitszeit durchgeführt wird, Schulungsstunden stellen effektive Arbeitszeit dar, Das Gehalt bleibt somit vom Arbeitgeber erhalten. Andererseits, wenn die Ausbildung in der Freizeit durchgeführt wird, Für die Schulungsstunden wird keine Vergütung gewährt.
Der Mitarbeiter beteiligt sich an den Kosten der Schulung
Das Finanzgesetz für 2023 sieht vor, dass sich der Arbeitnehmer an den Ausbildungskosten beteiligen muss, des VAE oder einer im Rahmen des CPF durchgeführten Kompetenzbewertung. Wenn der Arbeitgeber einen Teil der Ausbildungskosten übernimmt, Der Arbeitnehmer muss sich nicht finanziell beteiligen. Ein Erlass zu diesem Thema steht noch aus, das Erscheinungsdatum ist noch nicht bekannt.
