Gesundheitssektoren, Sie transportieren, der Hotellerie und Gastronomie, Tourismus und Einzelhandel waren von der Covid-Pandemie am stärksten betroffen. Zwar scheint sich die Gesundheitslage derzeit stabilisiert zu haben, In diesen Sektoren bestehen nach wie vor besonders große Rekrutierungsschwierigkeiten, vor dem Hintergrund eines angespannten Arbeitsmarktes und eines Mangels an Kandidaten oder Berufen. Die neueste Curious Industry-Studie für Indeed ermöglichte es uns, Fachleute in diesen Sektoren zu befragen, In Frankreich, in Deutschland, im Vereinigten Königreich, in den Vereinigten Staaten und Kanada, um besser zu verstehen, was in ihrer aktuellen Arbeit fehlte. Hier sind die wichtigsten Lehren für Frankreich.
Warum dieser Attraktivitätsverlust ? Was wünschen sich Arbeitnehmer heute?, vor allem in diesen Branchen ? Gastgewerbe und Einzelhandel sind die Branchen, in denen die Attraktivität von Stellenangeboten am stärksten gesunken ist. Die beiden nebenstehenden Grafiken stammen aus Daten von Indeed France zu den genannten Sektoren, und bieten einen vergleichenden Überblick über das Angebotsvolumen auf Indeed zwischen Februar 2020 und März 2023, sowie Klicks pro relative Anzeige im selben Zeitraum, Dies ist ein Indikator für die Attraktivität der Angebote für diese Branchen. Gerade im Hotel-, Gaststätten- und Einzelhandelsbereich ist die Attraktivität am besorgniserregendsten, da es seit Sommer 2021 weiterhin unter dem Niveau vor der Pandemie liegt, am Ende der dritten Haft in Frankreich. Genau in dem Moment, in dem eine starke wirtschaftliche Erholung in der Branche begonnen hat, Die Kandidaten waren nicht mehr da, Sie haben die Gelegenheit der Ausgangsbeschränkungen genutzt, um sich beruflich neu zu orientieren.
Der letzte Schlag für medizinische Berufe
Im Transportsektor, Die Kurve des Angebotsvolumens folgte im Jahr 2020 eng der des Hotel- und Gaststättengewerbes, Mitte 2021 überschritt er dann sein Vorpandemie-Niveau, bis Ende 2022 kontinuierlich wachsen. Jedoch, Die Kurve der relativen Klicks pro Anzeige verdeutlicht eine instabile Attraktivität, Sägezahn. Das Gesundheitsproblem ist anders, da der Sektor während der Gesundheitskrise keinen Rückgang der Aktivität verzeichnete – ganz im Gegenteil. Vielmehr hat die Pandemie den medizinischen Berufen den letzten Schlag versetzt, bereits vor 2020 rückläufig, indem die Organisation von Dienstleistungen und Ressourcen weiterhin gestört wird und das Leben in diesen Berufen noch schwieriger wird als zuvor. Das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage bei der Beschäftigung im Gesundheitswesen und in den persönlichen Dienstleistungen ist heute sehr besorgniserregend, Auch bei den Ausbildungsbetrieben für diese Berufe ist eine zunehmende Unzufriedenheit zu beobachten.
Gastfreundschaft und Catering, Tourismus und Einzelhandel : Desertion bei der ersten Frustration
Diese Branchen veranschaulichen besonders gut die neuen Erwartungen und neuen Verhaltensweisen von Arbeitnehmern und Arbeitssuchenden, die berühmte Tendenz, bei Unzufriedenheit oder Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber schnell zu kündigen. Aufgrund des Mangels an Kandidaten, Wer sich präsentiert, wird besonders erwartet und benötigt und hat daher einen größeren Spielraum als bisher, seine Erwartungen an die Stelle zu äußern. Dort ist der Umsatz am höchsten (Mitarbeiter verlassen das Unternehmen im Durchschnitt nach einem Zeitraum zwischen sechs Monaten und einem Jahr), und 30 % äußerten den Wunsch, nicht mehr in diesen Branchen zu arbeiten. Insgesamt niedrige Vergütung – 70 % der Befragten erhalten weniger als 30.000 Euro pro Jahr – verbunden mit sehr restriktiven und ermüdenden Arbeitszeiten, dazu beitragen, dass diese Berufe zu „Klammern“ und nicht zu echten Karrieren werden. Die Studie erklärt sogar, dass die Gefahr einer Inflation oder einer wirtschaftlichen Rezession Arbeitnehmer offenbar nicht davon abhält, ihren Arbeitsplatz aufzugeben., an die sie im Allgemeinen nur sehr wenig gebunden sind : 51 % der Berufstätigen geben an, dass sie sich vorrangig ein höheres Gehalt wünschen und 35 % wünschen sich bessere Sozialleistungen.
Transport und Logistik : Härte der Interaktionen und Suche nach kurzfristigen Verträgen
Die Erwartungen der Transport- und Logistikfachleute haben sich mit den aufeinanderfolgenden Einschränkungen völlig weiterentwickelt, Dies ermöglichte es den Mitarbeitern, viel mehr Zeit mit ihren Lieben und mit Aktivitäten zu verbringen, die sie erfüllten. Viele Arbeitsplätze in diesem Sektor erfordern Zeitpläne und geografische Entfernungen, die sich nur schwer mit dem Familienleben vereinbaren lassen., und die Ausgangsbeschränkungen waren für die Arbeiter echte Auslöser zu diesem Thema. Sie fordern jetzt strukturiertere Zeitpläne und suchen so oft wie möglich nach örtlichen Missionen, um von der persönlichen Zeit für ihre Lieben und ihre Aktivitäten zu profitieren.. Die mangelnde Rücksichtnahme oder gar der Respekt der Arbeitgeber gegenüber ihren Arbeitnehmern wurde von den befragten Franzosen häufig erwähnt, die auch einen komplizierten Dialog mit ihrer Hierarchie beobachten, zum Beispiel dadurch, dass sie abgelehnt werden, wenn sie Telearbeit wünschen, obwohl ihr Job mit dieser Arbeitsweise vereinbar ist. Mitarbeiter sind besonders emotional desinteressiert, Aufbau einmaliger und „lebensmittelbezogener“ Verbindungen zu Unternehmen und vor allem Suche nach befristeten Missionen.
TRANSPORT UND LOGISTIK
70 % der Jobwechselwilligen sind zwischen 35 und 54 Jahre alt, Menschen im Alter sind von diesen Bestrebungen normalerweise weniger betroffen.
40 % sind der Meinung, dass mehr bezahlter Urlaub sie dazu ermutigen würde, an ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu bleiben.
33 % wünschen sich eine Weiterbildung, um beruflich voranzukommen.
49 % priorisieren Stellenangebote, die ihnen ein besseres Gehalt bieten würden, Ein wichtiges Argument, wenn 59 % von ihnen weniger als 30.000 Euro pro Jahr verdienen.
Gesundheit : Verlust des Sinns und der Hoffnung, unter akzeptablen Bedingungen zu arbeiten
Aus dem Studienbericht geht hervor, dass das Gesundheitspersonal in Frankreich den größten Pessimismus und die größte Verzweiflung zum Ausdruck brachte.. Arbeitsbelastung an der Grenze des körperlich und psychisch Vertretbaren, mit breiten und teilweise sehr restriktiven Zeitplänen, haben die Leidenschaft, die viele Berufstätige beseelte, sowie den Teamgeist ausgelöscht, der in Strukturen wie Krankenhäusern oder Pflegeheimen notwendig ist. Die Befragten berichteten viel über die Abwanderung von Mitarbeitern aus dem öffentlichen Sektor in die Privatwirtschaft., zum Nachteil vieler verlassener Patienten.
GESUNDHEIT
40 % der Mitarbeiter geben an, dass sie sich in einer neuen Mission zunächst flexiblere Arbeitszeiten und gesundheitsförderlichere Arbeitsbedingungen wünschen.
22 % nennen die Covid-Pandemie als Hauptauslöser für ihren Jobwechselwunsch (die höchste Rate der fünf Länder in der Studie).
11 % geben an, dass ihr aktueller Auftrag nicht mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt, auf deren Grundlage sie eingestellt wurden.
Für 48 % dieser Fachkräfte, Das überzeugendste Argument, sie an ihrem Arbeitsplatz zu halten, wäre, ihnen mehr bezahlten Urlaub zu gewähren
