Veröffentlichungsbedingungen des Index, seiner Indikatoren, Korrekturmaßnahmen und Fortschrittsziele : Ein Erlass vom Februar 2022 regelt Einzelheiten zu all diesen Aspekten. Die Sozialarbeitsgruppe von Walter France entschlüsselt diese Maßnahmen für Unternehmen.
Diese Veröffentlichungsmethoden stärken die Pflichten der Unternehmen zusätzlich. Denken Sie daran seit dem 1. Juni 2021, Das Ergebnisniveau des Geschlechtergleichstellungsindex und die für jeden Indikator erzielten Ergebnisse müssen jedes Jahr auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden, wenn es einen gibt, spätestens am 1. März und diesem, in sichtbarer und lesbarer Form. Sie müssen mindestens bis zur Veröffentlichung des Index des Folgejahres auf der Website des Unternehmens verfügbar sein.. Das Dekret legt fest, dass die Veröffentlichung dieser Informationen durch die Dienststellen des für Arbeit zuständigen Ministers auf der Website des Ministeriums aktualisiert wird., jeden Jahres spätestens bis zum 31.12 
Pfandrecht : Die Ergebnisse des Professional Equality Index 2022 – Arbeitsministerium, für Beschäftigung und Integration (travail-emploi.gouv.fr).
Weniger als 75 Punkte : Korrekturmassnahmen
In Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern, wenn die im Rahmen des Index erzielte Gesamtpunktzahl weniger als 75 Punkte beträgt, Korrekturmaßnahmen und, wenn anwendbar, jährliche oder mehrjährige Planung finanzieller Gehaltsnachholmaßnahmen, müssen durch Betriebsvereinbarung oder umgesetzt werden, das scheitern, durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers, nach Rücksprache mit dem Sozial- und Wirtschaftsausschuss. Das Dekret legt fest, dass die Vereinbarung oder einseitige Entscheidung bei Dreets* auf der Televerfahrensplattform des Arbeitsministeriums hinterlegt wird. Diese Maßnahmen müssen vor dem 1. März auf der Website des Unternehmens veröffentlicht werden, auf derselben Seite wie die Index- und Indikatorergebnisebene. Sie können auf der Website des Unternehmens eingesehen werden, bis das Unternehmen ein Ergebnisniveau von mindestens 75 Punkten erreicht.. Diese Maßnahmen werden dem CSE zur Verfügung gestellt, über BDESE (Wirtschaftsdatenbank, sozial und ökologisch). In Ermangelung einer Website, sie werden den Mitarbeitern mit allen Mitteln zur Kenntnis gebracht.
Weniger als 85 Punkte : Fortschrittsziele
Unternehmen sind verpflichtet, Fortschrittsziele für Kriterien festzulegen und zu veröffentlichen, bei denen die maximale Punktzahl nicht erreicht wurde, wenn die erzielte Punktzahl weniger als 85 Punkte beträgt. In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, in Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern, wenn die im Rahmen des Index erzielte Gesamtpunktzahl unter einem per Dekret festgelegten Wert liegt, Der Arbeitgeber legt die Fortschrittsziele für jeden dieser Indikatoren fest und veröffentlicht sie, unter den in demselben Dekret festgelegten Bedingungen. Das Dekret legt fest, dass diese Fortschrittsziele für jeden Indikator festgelegt werden müssen, bei dem die Höchstpunktzahl nicht erreicht wurde, wenn die im Rahmen des Index erzielte Gesamtpunktzahl weniger als 85 Punkte beträgt.. Die Vereinbarung oder einseitige Entscheidung muss Dreets auf der Televerfahrensplattform des Arbeitsministeriums übermittelt werden. Diese Fortschrittsziele müssen, was Korrekturmaßnahmen betrifft, vor dem 1. März auf der Website des Unternehmens auf derselben Seite wie die Ergebnisebene des Index und der Indikatoren veröffentlicht werden. Diese Fortschrittsziele können auf der Website des Unternehmens eingesehen werden, bis das Unternehmen ein Ergebnisniveau von mindestens 85 Punkten erreicht.. Sie werden der CSE zur Verfügung gestellt, über BDESE. In Ermangelung einer Website, sie werden den Mitarbeitern mit allen Mitteln zur Kenntnis gebracht.
Übergangsmaßnahmen für 2022
Angesichts der kurzen Zeit zwischen der Veröffentlichung des Dekrets am 26. Februar 2022 und dem 1. März, Datum der Veröffentlichungspflicht, Der Erlass sieht Übergangsmaßnahmen für das Jahr 2022 vor. Unternehmen, die erhalten haben, im Jahr 2022, für das Jahr 2021, Bei einem Ergebnis unterhalb der Schwelle von 75 Punkten können die Korrektur- und Nachholmaßnahmen bis zum 1. September 2022 veröffentlicht werden. Unternehmen, die erhalten haben, im Jahr 2022, für das Jahr 2021, Bei einem Ergebnis unterhalb der Schwelle von 85 Punkten können bis zum 1. September 2022 Fortschrittsziele festgelegt und veröffentlicht werden. Mangels Präzision in den Texten, Es scheint, dass die beiden Verpflichtungen für ein Unternehmen, das eine Punktzahl von weniger als 75 erreicht hat, kumulativ sind.
* Regionaldirektion für Wirtschaft, Anstellung, Arbeit und Solidarität.
