Vaterschafts- und Erziehungsurlaub ist ein gesetzlich anerkanntes Recht, steht jedem Mitarbeiter anlässlich der Geburt seines Kindes offen. Die Arbeitsgruppe „Absolute Human Resources“ erläutert die Umsetzungsmodalitäten.
Mit der Reform des Sozialversicherungsfinanzierungsgesetzes vom Juli 2021 wurde dieser Urlaub teilweise verpflichtend. Während dieses Urlaubs, Der Arbeitnehmer hat das Recht, der Arbeit fernzubleiben und gleichzeitig eine von der Sozialversicherung gezahlte Entschädigung zu beziehen. Alle Mitarbeiter können davon profitieren. Dieser Urlaub wird ohne Dienstaltersbedingung gewährt, an alle Mitarbeiter, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags. Arbeitgeber können die Inanspruchnahme dieses Urlaubs nicht verweigern. Der Vaterschaftsurlaub beträgt bei der Geburt eines Kindes fünfundzwanzig aufeinanderfolgende Tage und bei einer Mehrlingsgeburt zweiunddreißig aufeinanderfolgende Tage.. Es gibt zwei unterschiedliche Perioden. Eine erste Pflichtfrist von vier Tagen, die unmittelbar nach dem vom Arbeitgeber vergüteten dreitägigen Geburtsurlaub nach der Geburt des Kindes beginnt. Eine zweite unverbindliche Frist von einundzwanzig Tagen bei einer Einzelgeburt bzw. von achtundzwanzig Tagen bei einer Mehrlingsgeburt. Dieser zweite Zeitraum kann in drei Teile unterteilt werden, von denen der kürzeste mindestens fünf Tage beträgt., und muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes eingenommen werden. Aufmerksamkeit ! Wenn nicht alle Tage belegt sind, sie gehen verloren und sind nicht erstattbar.
Unvermeidliche Formalitäten
Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber über den voraussichtlichen Liefertermin informieren, und das Beginndatum des/der Urlaubszeitraum(s), Mindestens einen Monat vorher muss er außerdem eine Kopie der Geburtsurkunde übersenden. Der Arbeitgeber muss eine Gehaltsbescheinigung ausstellen und diese gleichzeitig mit den Urlaubsdaten an die CPAM oder die MSA senden.. Aufmerksamkeit : wenn der Arbeitnehmer seinen Vaterschaftsurlaub aufteilt, Für jeden Urlaubszeitraum ist die Vorlage einer Bescheinigung erforderlich. Wenn die Gehaltsbescheinigung auf www.net-entreprises.fr vorgelegt wird, Vergessen Sie nicht, die Aufteilungstabelle für das Urlaubsdatum über den neuen DEPOFI-Dienst anzuhängen.
Der Arbeitsvertrag ruht
Vaterschafts- und Erziehungsurlaub führen zur Aussetzung des Arbeitsvertrages des Arbeitnehmers. Bei seiner Rückkehr, er muss zu seinem vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren, oder andernfalls einen ähnlichen Job mit gleicher Bezahlung.
