Die jüngste Gesetzgebung sieht den Arbeitnehmern im Hinblick auf bezahlten Urlaub eindeutig günstigere Bedingungen vor. Die Arbeitsgruppe Soziales von Walter France erläutert praktische Anwendungen für Unternehmen und ihre Mitarbeiter.
Die Europäische Union verlangt von allen Mitgliedstaaten, „die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass jeder Arbeitnehmer einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens vier Wochen erhält.“, in Übereinstimmung mit den Bedingungen für den Erhalt und die Gewährung, die in den nationalen Rechtsvorschriften und/oder Praktiken vorgesehen sind.“. Der Gerichtshof der Europäischen Union hatte den französischen Staat bereits 2012 wegen der Nichteinhaltung seines nationalen Rechts mit der europäischen Richtlinie sanktioniert. Darüber hinaus, Die Charta der Grundrechte der Union sieht insbesondere vor, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf tägliche und wöchentliche Ruhezeiten hat, sowie einen jährlichen bezahlten Urlaub. Dieser Text ist einer der Hauptgründe, auf die sich der Kassationsgerichtshof stützte, um die Anwendung der Bestimmungen des französischen Rechts auszuschließen.. Die in den Entscheidungen angefochtenen Bestimmungen lauteten wie folgt: : nach französischem Recht, Ein Arbeitnehmer, der an einer nicht berufsbedingten Krankheit leidet, konnte während seiner Arbeitsunterbrechung keine bezahlten Urlaubstage erhalten. Darüber hinaus, Der Anspruch auf bezahlten Urlaub sollte auf ein Jahr der Aussetzung des Arbeitsvertrags im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit begrenzt werden. Schließlich wurde auch der Beginn der Verjährungsfrist für bezahlten Urlaubsausgleich in Frage gestellt..
Das Urteil des Kassationsgerichts
Das Kassationsgericht hat diesen Verstößen endgültig ein Ende gesetzt, indem es nun davon ausgeht, dass es sich um Arbeitnehmer handelt, die an einer Krankheit leiden oder Opfer eines Unfalls sind, jeglicher Art (ob professionell oder nicht), müssen Anspruch auf bezahlten Urlaub erwerben, indem sie in ihre Berechnung den Zeitraum einbeziehen, in dem sie arbeitsunfähig waren – gemäß dem Recht der Europäischen Union, die Arbeitsunterbrechung ist unabhängig vom Willen des Arbeitnehmers, es darf keinen Einfluss auf die Berechnung des Anspruchs auf bezahlten Urlaub haben. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, Die Entschädigung für bezahlten Urlaub kann nicht auf ein Jahr begrenzt werden, und der Arbeitnehmer muss Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, der die gesamte Dauer seiner Arbeitsunterbrechung abdeckt.
Begrenzungszeitraum
Wenn bezahlte Urlaubsansprüche den Gehaltsansprüchen gleichgestellt sind und drei Jahre nach Ablauf des Zeitraums, in dem sie hätten genommen werden sollen, verjähren, Das Kassationsgericht schränkte die Möglichkeit des Arbeitgebers ein, sich in diesem Bereich auf die Verjährungsfrist zu berufen. Die Verjährung des Anspruchs auf bezahlten Urlaub beginnt erst zu laufen, wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer rechtzeitig in die Lage versetzt hat, ihn auszuüben.. Der Arbeitgeber, mit einem Antrag auf Urlaubsrückruf konfrontiert, kann sich daher nur dann auf die dreijährige Verjährungsfrist berufen, wenn er glaubhaft machen kann, dass er die erforderlichen Sorgfaltspflichten erfüllt hat, um dem Arbeitnehmer die Inanspruchnahme seines Urlaubs zu ermöglichen. Was, per Definition, scheint schwierig, oder sogar unmöglich für die Vergangenheit.
Welche Konsequenzen für Unternehmen ?
Alle Unternehmen, die unter das französische Arbeitsrecht fallen, sind von diesen Entscheidungen betroffen und mussten dies tun, Normalerweise, ab dem letzten Quartal 2023 einzuhalten. Für die Vergangenheit, Personalabteilungen laufen Gefahr, mit Anträgen auf Regularisierung von Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern konfrontiert zu werden, deren Anspruch auf Jahresurlaub aufgrund von Krankheitsurlaub oder Arbeitsunfallurlaub von mehr als einem Jahr eingeschränkt wurde. Wir können uns auch über die besonderen Auswirkungen dieser Entscheidungen in Berufen wundern, in denen bezahlter Urlaub über ein Fondssystem verwaltet und aufgeteilt wird.. In einem aktuellen „News Flash“ des Bauwetterurlaubsfonds zu diesem Thema heißt es: „Die Entscheidung ist Gegenstand zahlreicher Analysen von Juristen im Allgemeinen und Experten des CIBTP-Netzwerks im Besonderen.“, in Zusammenarbeit mit Behörden und Berufsverbänden“ und erklärt, „dass derzeit die konkreten Auswirkungen und Umsetzungsmodalitäten dieser Änderungen der Rechtsordnung derzeit evaluiert werden“.
Ein zu bewertender finanzieller Aufwand
Bis zu neuen Entscheidungen des Kassationsgerichts und einem hypothetischen, aber dringend gewünschten Eingreifen der Exekutive oder der Berufsverbände (30. November 2023, Frau Élisabeth Borne hatte angekündigt, dass das französische Recht bis zum Ende des ersten Quartals 2024 in Einklang gebracht werden soll., sondern indem „die Auswirkungen für Unternehmen so weit wie möglich reduziert werden“) Es bleiben noch viele Fragen offen, die Unternehmen und Praktiker gleichermaßen beschäftigen werden, sogar Sozialgerichte, in den kommenden Monaten. In jedem Fall, Diese Urteile von großer praktischer Bedeutung können für Unternehmen einen erheblichen finanziellen Aufwand darstellen, den es sinnvollerweise unverzüglich zu bewerten gilt.
