Wenn ein Arbeitgeber anbietet, eine Ware kostenlos oder zu einem Preis bereitzustellen, der unter ihrem tatsächlichen Wert liegt, Diese Immobilie ist beitragspflichtig. Es handelt sich daher um einen Sachbezug. Details aus der Absolute Human Resources-Arbeitsgruppe.
Bei „Lebensmitteln“ handelt es sich um Sachleistungen, Der Vorteil wird nach einem Festpreissystem berechnet. Es gibt drei Klassen von Sachleistungen für Mahlzeiten. Erster Fall : Der Arbeitgeber stellt das Restaurant unentgeltlich zur Verfügung oder bezahlt es. Wenn der Arbeitgeber die Mahlzeiten kostenlos zur Verfügung stellt oder die Mahlzeit direkt an den Restaurantbesitzer bezahlt, der Vorteil ist pauschal zu bewerten. Zum Essen, Das Paket beträgt 5 Euro. Es ist jedoch möglich, dass ein Tarifvertrag oder eine Gehaltsvereinbarung die Bewertung des Pakets erhöhen könnte.. In diesem Fall, Es ist dann zwingend erforderlich, diese günstigeren Werte als Berechnungsgrundlage heranzuziehen. Für Manager und Unternehmensleiter, Der Sachbezug kann wie bei Arbeitnehmern bewertet werden, also mit der festen Bewertung. Bei den betreffenden Managern und Unternehmensleitern handelt es sich um Minderheits- oder gleichberechtigte Manager der SARL oder SELARL, die Vorsitzenden des Verwaltungsrates sowie die Generaldirektoren und delegierten Direktoren, die Direktoren und Präsidenten von SAS oder SELAS.
Der Arbeitgeber stellt eine Mahlzeit zu einem moderaten Preis zur Verfügung
Zweiter Fall : Der Arbeitgeber kann beschließen, Mahlzeiten zu ermäßigten Preisen anzubieten. Er kann fragen, wenn er es wünscht, finanzielle Entschädigung des Arbeitnehmers. Dieser Ausgleich kann zwei Formen annehmen : Entweder wird es vom Gehalt abgezogen ; Entweder beteiligt sich der Mitarbeiter finanziell am Kauf des Essens. Der Betrag des steuerpflichtigen Vorteils verringert sich dann um den vom Arbeitnehmer geleisteten Vergütungsanteil.. Umgekehrt, wenn der Arbeitnehmer seine Mahlzeiten beim Arbeitgeber einnimmt und sein finanzieller Beitrag niedriger ist als der Pauschalbetrag, dann ist die Differenz zwischen beiden beitragspflichtig. Jedoch, wenn der Arbeitnehmer seine Mahlzeiten in einem Betriebsrestaurant oder einer Kantine einnimmt (als Betriebsrestaurant zu gelten, Der Betrieb muss von dem ermäßigten Mehrwertsteuersatz profitieren), Zwei Bewertungen stechen hervor. Die Beteiligung beträgt weniger als 50 % (oder 2,50 Euro) des Festbescheids : in diesem Fall, die Differenz ist beitragspflichtig. Die Beteiligung beträgt mindestens 50 % des Festbetrags : in diesem Fall, Der Sachbezug ist unerheblich und wird daher nicht in die Beitragsbemessungsgrundlage einbezogen.
Für die Verpflegung muss der Arbeitgeber sorgen
In einigen Fällen, Die Bereitstellung von Mahlzeiten hängt von einer beruflichen Verpflichtung ab ; entsprechend, die Mahlzeit bleibt dabei von der Berechnung der Beitragsbemessungsgrundlage ausgeschlossen. Damit sie ausgeschlossen werden können, Mahlzeiten müssen dem Personal zur Verfügung gestellt werden, das, durch ihre Missionen, sind verpflichtet, ihre Mahlzeiten gemeinsam mit den Personen einzunehmen, für die sie verantwortlich sind. Besondere Bedingungen gelten unter anderem für Cafés-Hotels-Restaurants. Besondere Arbeitsbedingungen, Tarifverträge oder Zollbestimmungen können vom Arbeitgeber verlangen, dass er seine Arbeitnehmer unentgeltlich verpflegt, ganz oder teilweise, im Gebäude, für Mitarbeiter von Hotel-Café-Restaurant-Unternehmen, Wiederherstellung der Gemeinschaft, Fastfood, Cafeteria und ähnliche Ketten und Casinos. Die Sachleistung „Nahrung“ wird gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs bewertet. In diesem professionellen Bereich, Der Verpflegungssachvorteil entspricht somit einmal dem garantierten Mindestbetrag, oder 3,94 Euro pro Mahlzeit und um 7 Uhr,88 Euro für zwei Mahlzeiten seit 1. August 2022.
„Professionelle“ Mahlzeiten sind nicht betroffen
Verpflegungskosten im Zusammenhang mit Dienstreisen oder aus beruflichen Verpflichtungen, die vom Arbeitgeber erstattet werden, gelten nicht als Sachbezug. Sie gelten als Werbungskosten und sind daher nicht sozialversicherungspflichtig..
Seien Sie vorsichtig bei der Wiederherstellung von URSSAF
Die Festlegung des Verpflegungssachbezugs muss genau erfolgen. Im Falle einer Urssaf-Inspektion, Eine fehlerhafte Beurteilung führt zu einer Beitragsanpassung, über drei Jahre, könnte erhebliche finanzielle Auswirkungen haben. Unternehmen haben ein großes Interesse daran, ihren Buchhalter zu diesem Thema aufzufordern..
